Immer mehr Arbeitgeber entdecken die Vorteile der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) für ihr Unternehmen. Mehr als 18.000 Firmen bieten über 1,5 Millionen Beschäftigten bereits ein solches Angebot – ein Plus von 39 Prozent zum Vorjahr.

Jeder kennt es: Das Shopping-Portal schlägt Produkte vor, die exakt den eigenen Geschmack treffen, oder ein virtueller Assistent beantwortet Fragen.

Das Familienunternehmen Object Carpet steht für eine 50-jährige Erfolgsgeschichte rund um hochwertige Teppiche für Gewerbe und Privatkunden.

Im Wettlauf um Kunden und Markterfolg reichen reines Fachwissen sowie Branchenkenntnisse allein nicht aus. Es braucht eine systematische Anwendung von Kreativität, wie zum Beispiel durch die Walt-Disney-Methode.

Kreativität, schreibt uns Wikipedia hinter die Ohren, ist die Fähigkeit, etwas zu erschaffen, was neu oder originell und dabei nützlich oder brauchbar ist.

Vor über vier Jahren wurde beim Dachspezialisten Bauder der Generationswechsel abgeschlossen. Seitdem lenken Tim Bauder und seine beiden Brüder die Geschicke des Familienunternehmens.

Dr. Reinhard Pfeiffer und Stefan Rummel haben zum 1. Juli 2022 die Leitung der Messe München in einer CEO-Doppelspitze übernommen.

Andere Menschen und ein Unternehmen zu führen, sind eigenständige Kompetenzen, die erlernt werden können und für eine erfolgreiche Führung unabdingbar sind.

Das Familienunternehmen Dimah hat sich in den vergangenen Jahrzehnten einen herausragenden Ruf erarbeitet, unter anderem im Bereich Messebau und mit seinen Shop-in-Shop-Lösungen.

Spenden an eine gemeinnützige Organisation können die Einkommenssteuerlast reduzieren. Immer öfter stellt sich jedoch die Frage, ob dies auch für Spenden an eine ausländische Organisation gilt.

Zum 1. März 2022 haben Fränzi Kühne und Boontham Temaismithi gemeinsam die neu geschaffene Vorstandsposition des Chief Digital Officers (CDO) beim Familienunternehmen Edding übernommen.

Ob sich Macht in einem Unternehmen in Form einer Doppelspitze teilen lässt, daran scheiden sich die Geister. Während dieses Modell bei großen Konzernen bisher nicht von Erfolg gekrönt war, machen Familienunternehmen vor, dass es durchaus funktionieren kann, wenn Geschwister sich die Führungsarbeit teilen.