Die News 03/2013

KONFLIKTE IM UNTERNEHMEN

Erschienen am 1. März 2013

Menschen sind unterschiedlicher Meinung – das ist normal. Doch wenn Diskussionen zum Streit werden und zu unüberbrückbaren Differenzen führen, leiden die Menschen, das Betriebsklima und letztlich das Unternehmen. Am schwierigsten zu lösen sind Konflikte, in denen es nur oberflächlich betrachtet um Sachthemen geht, aber die eigentlichen Probleme tiefer liegen., sozusagen unsichtbar sind. Das ist besonders häufig in Change-Projekten der Fall, wenn Menschen Angst vor Veränderungen haben und sich verweigern.
Im Blickpunkt geht es darum, wie drohende Konflikte schon im Vorfeld erkannt werden können; mit welchen Maßnahmen sie gelöst werden können. Es geht um professionelles Konfliktmanagement, um externe Unterstützung sowie um den Umgang mit Banken und Geschäftspartnern.

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