Das Familienunternehmen Leonhard plant und realisiert seit 1987 Arbeitswelten und ist bekannt als Büro- und Objekteinrichter sowie ein anerkannter Spezialist in New Work und Co-Working.

Nicht zuletzt durch die Explosion der Mobilitätskosten wird die temporäre Remote-Arbeit auch künftig zum Alltag gehören.

Im Rahmen des EU Green Deals zielt die EU auf Transparenz hinsichtlich der Nachhaltigkeit von Unternehmen und Geschäftsmodellen ab.

Klimakrise, volle Bahnen, „Flight Shaming“: Dass die Mobilität sich verändern muss, ist vielen bereits klar und wird immer wieder eindrucksvoll deutlich gemacht.

Softwaregestützte Mitarbeiterentwicklung in all ihren Facetten ist ein wichtiges Werkzeug, das Vorteile für alle Beteiligten bringt – auch in der Altenpflege.

Die aktuelle Bundesregierung plant laut Koalitionsvertrag eine Weiterentwicklung der Unternehmensmitbestimmung. Konkret wird beispielsweise angestrebt, dass verpflichtend ein Aufsichtsrat eingerichtet werden muss, wenn in Summe zwischen 501 und 2.000 Mitarbeitende beschäftigt werden.

Junge Fachkräfte sind knapp. Sie wissen um ihren Wert, stellen klare Anforderungen an ihren Arbeitgeber. So reicht es nicht mehr aus, allein durch das Recruiting den Mangel an jungen Fach- und Führungskräften zu beheben.

Die Unternehmensnachfolge mit dem Ziel des nachhaltigen Erhalts des Betriebs auch in künftigen Generationen stellt Familienunternehmen vor große Herausforderungen.

Wir stecken mittendrin im größten Wandlungsprozess aller Zeiten. Dringender als jemals zuvor werden nun Talente gebraucht, die die Unternehmen mit multiperspektivischem Denken und Handeln in die Zukunft führen.

Das Potenzial mittelständischer Familienunternehmen liegt in ihren Beschäftigten. Um die Zukunftsfähigkeit zu sichern, müssen ihre Talente und Fähigkeiten entfaltet und ihre Motivation gestärkt werden.

Die Klett-Gruppe ist eines der führenden Bildungsunternehmen in Europa. Im Interview erläutern Lothar Kleiner, Vorstand der Ernst Klett AG, und Andreas Vollmer, Geschäftsführer der Klett Corporate Education Services GmbH, was Mittelständler bei der Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden beachten sollten.

Mit Bastian und Lina Elsner ist beim Familienunternehmen Elsner Elektronik der Generationswechsel in vollem Gange. Die Redaktion sprach mit Bastian Elsner über den bisherigen Nachfolgeprozess und unter anderem darüber, warum er keinen Plan B in der Tasche hat.

Gerne halten wir uns mit der Debatte auf, inwieweit die Bezeichnung „Humankapital“ den Menschen aus wirtschaftlicher Perspektive abwertet und ihn zusammen mit Sach- und Naturkapital als austauschbare Produktionsfaktoren einordnet.

Wussten Sie, dass der Wert einer Marke am Unternehmenswert durchschnittlich 46 Prozent beträgt? Die Marke als zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen ist in vielen Führungsetagen mittelständischer Unternehmen und Familienunternehmen allerdings immer noch nicht umfassend verankert.

In den meisten Firmen erhalten die Mitarbeitenden einen bis drei Schulungstage im Jahr. Am besten am Stück, dann hat man es hinter sich – damit soll dann die Personalentwicklung abgeschlossen sein.

ARI Fleet, ein Dienstleister rund um das Thema Fuhrpark, heißt seit Ende März 2022 Holman. Im Interview erläutert Deutschland-Chef Majk Strika, was es mit dem Rebranding auf sich hat und welche Herausforderungen mittelständische Unternehmen im Rahmen ihrer Flottenstrategie meistern müssen.

Eine gesundheitliche Krise oder ein Unfall kann eine Familienunternehmerin oder einen Familienunternehmer in voller Gesundheit und in voller unternehmerischer Verantwortung treffen.

Vom 6. bis 7. Mai erwartet die Teilnehmer des Familien-Unternehmertages im Hotel Schindlerhof in Nürnberg wieder ein großes Feuerwerk an Inspiration.

Interkulturelle Kompetenz gilt als Schlüsselqualifikation und Zukunftskompetenz für dieses Jahrhundert. Wir haben nicht mehr nur globale Handels- und Dienstleistungsmärkte, sondern auch einen immer globaler werdenden Arbeitsmarkt.

Vom typischen Mittelständler über den lokalen Dienstleister bis hin zum global aufgestellten Automotivkonzern – das Wort „Nachhaltigkeit“ ist in aller Munde.