Das soeben erschienene Buch von Michael Pellny und Claudius Bähr ist tatsächlich ein Arbeitsbuch und damit bringt es nicht nur Input, sondern auch Output.

Jörg Heynkes, Redner, Autor und „Zukunftsmacher“, versucht seine Leser davon zu überzeugen, dass die Welt nur digital zu retten ist oder gar nicht.

Gerade im Zusammenhang mit strategischen und strukturellen Veränderungen in Unternehmen wird häufig das bestehende Entgeltsystem in Frage gestellt.

Dr. Hubertus Porschen, Unternehmer und Keynote Speaker zum Thema Digitalisierung, hat soeben sein Buch mit dem Titel „Digitaler Suizid“ veröffentlicht.

Den Industriedesigner Jürgen R. Schmid treibt unsere Aversion gegen Veränderung um, vor allem in den Unternehmen, einhergehend mit der Unfähigkeit zu entscheiden und oft einer gehörigen Portion Arroganz.

Das Buch von Daniel Schallmo, Joachim Reinhart und Evelyn Kuntz „Digitale Transformation von Geschäftsmodellen erfolgreich gestalten“ ist ein Praxisbuch.

Das Buch von Johannes Ellenberg, Unternehmer, Redner und Start-up-Experte, richtet sich in erster Linie an den Mittelstand.

Die Autoren, Prof. Dr. Arnold Weissman und Stephan Wegerer, nennen ihr Werk „Das Handbuch“. Schaut man sich das Buch genau an, ist das nicht zu hoch gegriffen.

André Häusling, Gründer und Geschäftsführer von HR Pioneers, ist einer der Pioniere, wenn es um das Thema agile Organisationen geht.

Lars Vollmer, Unternehmer und Begründer von „intrinsify.me“, dem größten offenen Thinktank für die neue Arbeitswelt und moderne Führung, hat ein schmales Büchlein mit dem Titel „Wie sich Menschen organisieren, wenn ihnen keiner sagt, was sie tun sollen“, veröffentlicht.

Prof. Dr. Peter Gentsch beschäftigt sich seit den 1990er-Jahren mit künstlicher Intelligenz und Algorithmik in Theorie und Praxis und gilt damit als einer der Pioniere in Deutschland.

Prof. Dr. Claudia Ossola-Haring ist Wirtschaftsjournalistin und lehrt seit 2002 an der SRH Hochschule Calw. In ihrem soeben erschienenen Buch beleuchtet sie unter anderem das Geheimnis erfolgreicher Familienunternehmen und klärt die Frage, warum manche Familienunternehmer erfolgreicher sind als ihre Kollegen.